ما هو الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل في القانون السعودي

ما هو الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل في القانون السعودي؟ فقد وضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية التفاصيل الكاملة المتعلقة ببلاغ الهروب والتغيب عن العمل في القانون السعودي، وسنتعرف من خلال موقع هنا السعودية على الفرق بينهما، وعلى عقوبة التغيب عن العمل في السعودية.

الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل

لا يوجد فرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل في المملكة العربية السعودية، فبلاغ الهروب هو البلاغ المقدم من قبل الكفيل إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية نتيجة تغيب العامل بشكلٍ مفاجئ دون سابق إنذار، الأمر الذي يُخلّ بقوانين العمل الموجودة في العقد المبرم بين الطرفين، وقد وفرت الوزارة هذهِ الخدمة إضافةً إلى إتاحة الفرصة أمام العامل ليقدم تظلّم بأنّ البلاغ المقدم ضده كيدي في حال وجود عذر مقنع للتغيب مع إثبات ذلك، ويعرف هذا البلاغ ببلاغ التغيّب عن العمل. ^[1]

اقرأ أيضًا: خطوات تجديد الإقامة بغرض الخروج النهائي من المملكة

بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد

يعرف بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد المعتمد بالمملكة العربية السعودية بأنه البلاغ المقدم من قبل الكفيل إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية نتيجة تغيب العامل بشكلٍ مفاجئ دون سابق إنذار، الأمر الذي يُخلّ بقوانين العمل الموجودة في العقد المبرم بين الطرفين.

اقرأ أيضًا: كم غرامة انتهاء تأشيرة الخروج النهائي دون مغادرة

عقوبة التغيب عن العمل في السعودية

في حال ثبت أن العامل المقيم في المملكة العربية السعودية قد تغيب عن العمل بعد تقديم البلاغ، فإنه قد يفرض عليه دفع غرامة مالية تتراوح بين 50 و100 ألف ريال سعودي، وبالسجن لمدة ستة أشهر كحد أقصى، مع ترحيله إلى بلده الأم، ومنعه من الدخول إلى المملكة مرة أخرى.

اقرأ أيضًا: تفاصيل إلغاء رخصة عمل بغرض الخروج النهائي

كم مدة بلاغ التغيب عن العمل

إن المدة المقدرة لإغلاق طلبات بلاغات التغيب في المملكة العربية السعودية أو الرد بطلب المزيد من الأوراق والوثائق لطلبات بلاغات التغيب هي 10 أيام عمل فقط، وإذا ثبت تغيب العامل المقيم عن العمل يتم ترحيله إلى بلده الأم، ويمنع من دخول المملكة مرة أخرى.

اقرأ أيضًا: هل يجوز إلغاء الخروج النهائي ونقل الكفالة

كيف احمي نفسي من بلاغ الهروب

يمكن للعامل أن يحمي نفسه من بلاغ الهروب في حال إثباته لكيديّة بلاغ الهُروب، وذلك عند امتلاكه ما يثبت كيدية بلاغ الهروب، كتواجده في المستشفى أو أن يكون محتجزًا لدى الشرطة، ويمكن حماية نفسه أيضًا في حال امتلاكه لقرار بالفصل أو توقف العمل، وهنا لا يمكن للكفيل تقديم بلاغ هروب بحق العامل، وإلا يعتبر بمثابة فصل تعسفي.

في ختام هذا المقال نكون قد عرفنا ما هو الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل في القانون السعودي، وما هي خطوات إلغاء بلاغ التغيب عن العمل.