تعويض إجازة العيد للقطاع الخاص 2024 في القانون السعودية

• تنص المادة 112 من نظام العمل السعودي على حق العامل في القطاع الخاص في الحصول على إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات المحددة بموجب اللوائح، وبموجب هذه المادة، يجب على صاحب العمل أن يُعطي عُمّاله الأجر الكامل دون خصم أو نقص أثناء فترة الإجازة التي تمنحها الشركة بمناسبة العيد.
• إذا قام صاحب العمل بخصم جزء من، أو كل الأجر المستحق للعامل خلال فترة الإجازة، فإنه يعرض نفسه لفرض غرامة مالية بموجب النظام، نظراً لعدم توفيره للعامل حقه في الإجازة بأجر كامل كما هو محدد بالقانون.

اقرأ أيضًا: الموارد البشرية إجازة عيد الفطر

ما الهدف من تعويض إجازة العيد للقطاع الخاص

يحمى نص تعويض إجازة العيد للقطاع الخاص في القانون السعودي حقوق العمال في القطاع الخاص، ويضمن لهم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال الأعياد والمناسبات الرسمية، مما يعزز العدالة والمساواة في البيئة العملية، ويعكس اهتمام النظام بحماية حقوق العمال وتحفيز الصحة المعنوية والاستقرار الاجتماعي في المجتمع.